1. Mengapa tata kerja, system kerja maupun prosedur kerja merupakan satu kesatuan yang bulat. Jelaskan dengan singkat ?
Jawab :
* Karena tata kerja meruapakan cara, prosedur merupakan tahapan dalam tata kerja, system meruapakan susunan antara tata kerja dan prosedur, dan itu semua pengerjaannya saling berkaitan
2. Jelaskan perbedaan pengertian antara tata kerja, system kerja dan prosedur kerja. Dari ketiga kegiatan tersebut menurut saudara mana yang paling penting ?
Jawab :
* Tata kerja : merupakan cara melaksanakan suatu pekerjaan dengan benar dan berhasil guna atau bias mencapain tingkat efisien yang maksimal
* Prosedur : merupakan tahapan dari tata kerja yang harus dilalui suatu pekerjaan
* System kerja : merupakan susunan antara tata kerja dengan prosedur yang menjadi satu sehingga membentuk suatu pola tertentu dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.
Menurut saya yang paling penting adalah tata kerja.
3. Sebutkan prinsip-prinsip yang harus dipakai dalam penggunaan tata kerja, system kerja dan prosedur kerja. Apa kegunaan prinsip-prinsip tersebut bagi pelaksanaan kegiatan ketiga hal tersebut !
Jawab :
* Tata kerja, prosedur kerja dan system tata kerja harus disusun dengan memperhatikan segi-segi tujuan, fasilitas, peralatan, material, biaya dan waktu yang tersedia serta segi luas, mcam dan sifat dari tugas atau pekerjaan
* Untuk mempersiapkan hal-hal itu dengan setepat-tepatnya maka haruslah terlebih dahulu dipersiapkan adanya penjelasan tentang tujuan pokok organisasi, skema, klasifikasi jabtan, analisa jabatan, unsur kegiatan organisasi dan semacamnya
* Pilih salah satu pokok bidang tugas yang akan dibuat bagan prosedurnya
* Selanjutnya harus dibuat dan dijelaskan daftar dari tiap-tiap detail pekerjaan yang harus dilakukan berikut lamanya waktu yang diperlukan untuk melaksanakan bidang tugas yang dimaksud
* Dalam penetapan tahap demi tahap dalam rangkaian pekerjaan maka antara tahap yang satu dengan tahap yang berikutnya harus betul-betul terdapat saling hubungan yang sangat erat yang keseluruhannya menuju kea rah satu tujuan
* Dan tiap-tiap tahap itu harus betul-betul merupakan suatu kerja yang nyata dan perlu untuk pelaksanaan dan penyelesaian seluruh tugas atau pekerjaan yang dimaksud
* Disamping itu juga harus di tetapkan skill atau kecakapan dan keterampilan
4. Buatlah daftar kegiatan pelaksanaan pekerjaan saudara selama satu minggu (40jam).
Urutkan dari pekerjaan yang paling penting dan mendesak untuk dilakukan sampai dengan pekerjaan yang relative kurang penting pengerjaannya dalam minggu ini.
Jawab :
Nama Nurul maulida
Jabatan pelajar
Golongan Mahasiswi
Masa Kuliah strata satu
NO. Keterangan tentang kegiatan Jumlah jam kegiatan untuk tiap
jenis kegiatan
1 Nonton tv dan main game. 1 jam 30 menit
2 Membaca Buku 2 jam
3 Mengerjakan Tugas 1 jam
4 Praktikum I-Lab 4 jam
5 Kuliah 21 jam
6 Kursus 1 jam 30 menit
7 Mengerjakan Tugas TOU 4 jam
8 Mengerjakan Tugas Kuiah 5 jam
JUMLAH SELURUH JAM KEGIATAN SEMINGGU 40 jam
Tanggal : 14 November 2009
Unit
Disahkan oleh
Tanda tangan
Jabatan Pengawas
5. Mengapa dalam tata kerja, system kerja dan prosedur kerja harus selalu disusun untuk memiliki sifat stabilitas dan fleksibilitas ? jelaskan dan beri contohnya .
Jawab :
* Karena system, prosedur dan tata kerja harus mengandung unsure yang tetap sehingga menjamin kelancaraan dan kemantapan kerja. Dan diadakannya saling pergantian tugas sehingga misalnya salah seorang tidak masuk atau kebetulan salah satu mesin macet, maka pekerjaan harus tetap dapat terlaksana dan di selesaikan
6. Jelaskan pengeretian updateness suatu penyusunan system, prosedur dan tata kerja .
Jawab :
* Penyusunan system, prosedur dan tata kerja harus selalu disesuaikan dengan kemajuan jaman dan teknologi,
Senin, 28 Desember 2009
Minggu, 27 Desember 2009
TUGAS TOU 3.
1. Mengapa manusia cenderung untuk mengatur dan mengorganisasi kegiatan-kegiatannya ?
Jawab :
· Karena manusia adalah makhuk social
2. Sebutkan dan terangkan beberapa alasan untuk mempelajari organisasi secara formal ?
Jawab :
· Untuk pencapaian tujuan tertentu dan cenderung muncul dalam situasi dimana orang – orang menyadari manfaat organisasi sebagai suatu jalan terbaik pelaksanaan kegiatan kolektif.
3. Teori organisasi klasik telah menimbulkan dampak pada organisasi-organisasi sampai sekarang, coba sebutkan beberapa contohnya.
Jawab :
l Organisasi menjadi sangat tersentralisasi
■ Tugas – tugasnya terspesialisasi
■ Memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku
■ Tidak mengandung kreatifitas
4. Henry Fayol seorang industrialis merupakan salah satu tokoh teori asministrasi, dalam bukunya menyatakan bahwa semua kegiatan industri dapat dikelompokkan menjadi berapa, sebutkan!
Jawab :
· Pembagian kerja
· Wewenang dan tanggung jawab
· Disiplin
· Kesatuan perintah
· Kesatuan pengarahan
· Mendahulukan kepentingan umum dari pada pribadi
· Balas jasa
· Sentralisasi
· Rantai scalar
· Aturan
· Keadilan
· Kelanggengan personalia
· Inisiatif
· Semangat korps
5. Dalam buku-buku literature, manajemen ilmiah sering diartikan berebeda, terangkan perbedaan tersebut !
Jawab :
· Pengertian pertama : mengatakan manajemem ilmiah merupakan penerapan metode ilmiah pada studi, analisa dan pemecahan masalah-masalah organisasi.
· Pengertian kedua : Mengatakan manajemen ilmiah adalah seperangkat mekanisme atau teknik “ a bag of tricks “ untuk meningkatkan efisiensi kerja organisasi.
6. Mengapa banyak bidang-bidang insdustri, manajemen industri dan manajemen personalia diilhami oleh karya-karya taylor ?
Jawab :
Karena karya – karya Taylor banyak mengemukakan 4 kaidah dasar
manajemen yang harus dilaksanakan dalam organisasi perusahaan,yaitu :
l Menggantikan metoda – metoda kerja dalam praktek dengan berbagai metode yang dikembangkan atas dasar ilmu pengetahuan tentang kerja yang ilmiah & benar.
l Mengadakan seleksi, latihan – latihan dan pengembangan para karyawan secara ilmiah.
l Pengembangan ilmu tentang kerja serta seleksi, latihan dan pengembangan secara ilmiah harus diintegrasikan.
Untuk mencapai manfaat manajemen ilmiah, perlu dikembangkan semangat dan mental para karyawan.
7. Menurut teori organisasi klasik adanya suatu organisais bergantung pada empat kondisi, sebutkan dan terangkan !
Jawab :
· Kekuasaan
· Saling melayani
· Doktrin
· Disiplin
8. Mengapa teori neoklasik secara sederhana dikenal sebagai teori hubungan manusiawi (the human relation movement) ?
Jawab :
· Karena teori ini menekankan pada pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya
9. Apakah teori neoklasik merupakan teori baru seperti teori klasik !
Jawab :
· Iya
10. Bagaimanakah pandangan teori neoklasik terhadap organisasi informal ?
Jawab :
· Organisasi merupakan sekelompok orang dengan tujuan bersama.
11. Dalam teori organisasi modern dikemukakan bahwa organisasi merupakan system terbuka, apa maksudnya ?
Jawab :
· Teori modern melihat bahwa semua unsure organisasi sebagai satu kesatuan dan saling ketergantungan, yang bukan merupakan system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil
12. Menurut teori modern organisasi sebagai suatu system terdiri atas berapa unsur, sebutkan !
Jawab :
· Bgaian dalam keseluruhan dan pergerakan individu di dalam dan luar system
· Interaksi individu dengan lingkungan yang terjadi dalam system
· Interaksi diantara individu dalam system
· Masalah pertumbuhan dan stabilitas system
13. Kualitas-kualitas apakah yang merupakan kerangka filosofi untuk mempelajari organisasi sebagai suatu system ?
Jawab :
·
14. Apa yang dimaksud dengan proses komunikasi, keseimbangan dan proses pengambilan keputusan dalam teori organisasi modern ?
Jawab :
· Komunikasi, konsep keseimbangan, dan proses pengambilan keputusan merupakan 3 kegiatan proses hubungan universal yang selalu muncul pada system manusia dalam perilakunya berorganisasi.
15. Apa alasannya organisasi formal diibaratkan sebagai sebuah kendaraan untuk mencapai tujuan secara bersama?
Jawab :
· Karena dalam system organisasi formal, antara struktur dengan proses organisasi merupakan satu kesatuan dan berkaitan erat. Struktur organisasi walaupun hanya menyajikan kerangka bangunan organisasi, tetapi merupakan suatu subsistem penting
16. Mengapa tidak ada suatu cara desain yang “ampuh” untuk segala kondisi ?
Jawab :
Karena perlu diperhatikan 3 tipe lingkungan berbeda yang mempengaruhi desain organisasi, yaitu :
l Lingkungan stabil
: lingkungan dengan sedikit atau tanpa perubahan yang tidak diperkirakan atau secara tiba – tiba.
l Lingkungan berubah ( changing environment )
: lingkungan dimana inovasi mungkin terjadi dalam setiap atau seluruh bidang.
■ Lingkungan bergejolak ( turbulent environment )
:lingkungan dimana sering terjadi perubahan secara drastis.
17. Apa peranan manajer proyek dalam organisasi proyek secara umum ?
Jawab :
l Organisasi proyek individual, hanya terdiri atas manajer proyek dan tidak mempunyai kegiatan.
l Organisasi proyek staf, manajer proyek mempunyai staf pendukung.
l Organisasi proyek intermiks, manajer proyek mempunyai personalia staf dan dipilh kepala – kepala fungsional utama.
l Organisasi proyek agrerat, manajer proyek mempunyai semua personalia.
18. Bagaimanakah pendapat Scott dan Mitchell tentang pengertian kata pengaruh, sebutkan contohnya !
Jawab :
· Merupakan suatu transaksi social dimana seorang atau kelompok orang digerakkan oleh seorang atau kelompok orang yang lain untuk melakukan kegiatan yang sesuai dengan harapan mereka yang mempengaruhi.
19. Sebut dan terangkan lima sumber atau basis yang diidentifikasikan oleh French dan Roven !
Jawab :
· Kekuasaan balas jasa
· Kekuasaan paksaan
· Kekuasaan sah
· Kekuasaan ahli
· Kekuasaan panutan
20. Bagaimanakah tipe pendekatan teknik-teknik kreatif dalam pengambilan keputusan ?
Jawab :
· Teknik kreatif
· Teknik Partisipasif
· Teknik pengambilan keputusan modern
21. Bagaimana pula kritik terhadap teknik Brainstorming, terangkan!
Jawab :
· Hanya dapat diterapkan pada masalah-masalah keputusan sederhana
· Sangat memakan waktu dan biaya
· Hanya menghasilkan ide-ide dangkal
22. Apakah yang dimaksud dengan proses Minaut dalam pengambilan keputusan ?
Jawab :
·
23. Apa sebab timbulnya organisasi informal ?
Jawab :
· Adanya kebutuhan-kebutuhan penting yang bersifat manusiawi yang harus dipenuhi dan ternyata tidak dapat dipenuhi oleh organisasi formal
24. Apakah yang dimaksud dengan “jendela johari”, dikembangkan oleh siapa ?
Jawab :
· Dikembangkan oleh Joseph Luft dan Harrington Ingham. Yang artinya sebagai perwujudan bagaimana seseorang berhubungan dengan orang lain yang digambarkan sebagai sebuah jendela. “jendela” tersebut terdiri dari matrik 4 sel, masing-masing sel menunjukkan daerah diri, baik yang terbuka maupun yang di sembunyikan. Keempat sel tersebut adalah daerah public, daerah buta, daerah tersembunyi, dan daerah yang tidak disadari.
25. Bagaimana maksud dari model teori proses motivasi kerja ?
Jawab :
l Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan – kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan.
l Motivasi merupakan masalah yang kompleks dalam organisasi karena kebutuhan dan keinginan setiap anggota organisasi adalah berbeda – beda dan berkembang atas dasar proses belajar yang berbeda pula.
l Motivasi dapat ditimbulkan baik oleh factor internal maupun eksternal tergantung dari mana suatu kegiatan dimulai.
Jawab :
· Karena manusia adalah makhuk social
2. Sebutkan dan terangkan beberapa alasan untuk mempelajari organisasi secara formal ?
Jawab :
· Untuk pencapaian tujuan tertentu dan cenderung muncul dalam situasi dimana orang – orang menyadari manfaat organisasi sebagai suatu jalan terbaik pelaksanaan kegiatan kolektif.
3. Teori organisasi klasik telah menimbulkan dampak pada organisasi-organisasi sampai sekarang, coba sebutkan beberapa contohnya.
Jawab :
l Organisasi menjadi sangat tersentralisasi
■ Tugas – tugasnya terspesialisasi
■ Memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku
■ Tidak mengandung kreatifitas
4. Henry Fayol seorang industrialis merupakan salah satu tokoh teori asministrasi, dalam bukunya menyatakan bahwa semua kegiatan industri dapat dikelompokkan menjadi berapa, sebutkan!
Jawab :
· Pembagian kerja
· Wewenang dan tanggung jawab
· Disiplin
· Kesatuan perintah
· Kesatuan pengarahan
· Mendahulukan kepentingan umum dari pada pribadi
· Balas jasa
· Sentralisasi
· Rantai scalar
· Aturan
· Keadilan
· Kelanggengan personalia
· Inisiatif
· Semangat korps
5. Dalam buku-buku literature, manajemen ilmiah sering diartikan berebeda, terangkan perbedaan tersebut !
Jawab :
· Pengertian pertama : mengatakan manajemem ilmiah merupakan penerapan metode ilmiah pada studi, analisa dan pemecahan masalah-masalah organisasi.
· Pengertian kedua : Mengatakan manajemen ilmiah adalah seperangkat mekanisme atau teknik “ a bag of tricks “ untuk meningkatkan efisiensi kerja organisasi.
6. Mengapa banyak bidang-bidang insdustri, manajemen industri dan manajemen personalia diilhami oleh karya-karya taylor ?
Jawab :
Karena karya – karya Taylor banyak mengemukakan 4 kaidah dasar
manajemen yang harus dilaksanakan dalam organisasi perusahaan,yaitu :
l Menggantikan metoda – metoda kerja dalam praktek dengan berbagai metode yang dikembangkan atas dasar ilmu pengetahuan tentang kerja yang ilmiah & benar.
l Mengadakan seleksi, latihan – latihan dan pengembangan para karyawan secara ilmiah.
l Pengembangan ilmu tentang kerja serta seleksi, latihan dan pengembangan secara ilmiah harus diintegrasikan.
Untuk mencapai manfaat manajemen ilmiah, perlu dikembangkan semangat dan mental para karyawan.
7. Menurut teori organisasi klasik adanya suatu organisais bergantung pada empat kondisi, sebutkan dan terangkan !
Jawab :
· Kekuasaan
· Saling melayani
· Doktrin
· Disiplin
8. Mengapa teori neoklasik secara sederhana dikenal sebagai teori hubungan manusiawi (the human relation movement) ?
Jawab :
· Karena teori ini menekankan pada pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya
9. Apakah teori neoklasik merupakan teori baru seperti teori klasik !
Jawab :
· Iya
10. Bagaimanakah pandangan teori neoklasik terhadap organisasi informal ?
Jawab :
· Organisasi merupakan sekelompok orang dengan tujuan bersama.
11. Dalam teori organisasi modern dikemukakan bahwa organisasi merupakan system terbuka, apa maksudnya ?
Jawab :
· Teori modern melihat bahwa semua unsure organisasi sebagai satu kesatuan dan saling ketergantungan, yang bukan merupakan system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil
12. Menurut teori modern organisasi sebagai suatu system terdiri atas berapa unsur, sebutkan !
Jawab :
· Bgaian dalam keseluruhan dan pergerakan individu di dalam dan luar system
· Interaksi individu dengan lingkungan yang terjadi dalam system
· Interaksi diantara individu dalam system
· Masalah pertumbuhan dan stabilitas system
13. Kualitas-kualitas apakah yang merupakan kerangka filosofi untuk mempelajari organisasi sebagai suatu system ?
Jawab :
·
14. Apa yang dimaksud dengan proses komunikasi, keseimbangan dan proses pengambilan keputusan dalam teori organisasi modern ?
Jawab :
· Komunikasi, konsep keseimbangan, dan proses pengambilan keputusan merupakan 3 kegiatan proses hubungan universal yang selalu muncul pada system manusia dalam perilakunya berorganisasi.
15. Apa alasannya organisasi formal diibaratkan sebagai sebuah kendaraan untuk mencapai tujuan secara bersama?
Jawab :
· Karena dalam system organisasi formal, antara struktur dengan proses organisasi merupakan satu kesatuan dan berkaitan erat. Struktur organisasi walaupun hanya menyajikan kerangka bangunan organisasi, tetapi merupakan suatu subsistem penting
16. Mengapa tidak ada suatu cara desain yang “ampuh” untuk segala kondisi ?
Jawab :
Karena perlu diperhatikan 3 tipe lingkungan berbeda yang mempengaruhi desain organisasi, yaitu :
l Lingkungan stabil
: lingkungan dengan sedikit atau tanpa perubahan yang tidak diperkirakan atau secara tiba – tiba.
l Lingkungan berubah ( changing environment )
: lingkungan dimana inovasi mungkin terjadi dalam setiap atau seluruh bidang.
■ Lingkungan bergejolak ( turbulent environment )
:lingkungan dimana sering terjadi perubahan secara drastis.
17. Apa peranan manajer proyek dalam organisasi proyek secara umum ?
Jawab :
l Organisasi proyek individual, hanya terdiri atas manajer proyek dan tidak mempunyai kegiatan.
l Organisasi proyek staf, manajer proyek mempunyai staf pendukung.
l Organisasi proyek intermiks, manajer proyek mempunyai personalia staf dan dipilh kepala – kepala fungsional utama.
l Organisasi proyek agrerat, manajer proyek mempunyai semua personalia.
18. Bagaimanakah pendapat Scott dan Mitchell tentang pengertian kata pengaruh, sebutkan contohnya !
Jawab :
· Merupakan suatu transaksi social dimana seorang atau kelompok orang digerakkan oleh seorang atau kelompok orang yang lain untuk melakukan kegiatan yang sesuai dengan harapan mereka yang mempengaruhi.
19. Sebut dan terangkan lima sumber atau basis yang diidentifikasikan oleh French dan Roven !
Jawab :
· Kekuasaan balas jasa
· Kekuasaan paksaan
· Kekuasaan sah
· Kekuasaan ahli
· Kekuasaan panutan
20. Bagaimanakah tipe pendekatan teknik-teknik kreatif dalam pengambilan keputusan ?
Jawab :
· Teknik kreatif
· Teknik Partisipasif
· Teknik pengambilan keputusan modern
21. Bagaimana pula kritik terhadap teknik Brainstorming, terangkan!
Jawab :
· Hanya dapat diterapkan pada masalah-masalah keputusan sederhana
· Sangat memakan waktu dan biaya
· Hanya menghasilkan ide-ide dangkal
22. Apakah yang dimaksud dengan proses Minaut dalam pengambilan keputusan ?
Jawab :
·
23. Apa sebab timbulnya organisasi informal ?
Jawab :
· Adanya kebutuhan-kebutuhan penting yang bersifat manusiawi yang harus dipenuhi dan ternyata tidak dapat dipenuhi oleh organisasi formal
24. Apakah yang dimaksud dengan “jendela johari”, dikembangkan oleh siapa ?
Jawab :
· Dikembangkan oleh Joseph Luft dan Harrington Ingham. Yang artinya sebagai perwujudan bagaimana seseorang berhubungan dengan orang lain yang digambarkan sebagai sebuah jendela. “jendela” tersebut terdiri dari matrik 4 sel, masing-masing sel menunjukkan daerah diri, baik yang terbuka maupun yang di sembunyikan. Keempat sel tersebut adalah daerah public, daerah buta, daerah tersembunyi, dan daerah yang tidak disadari.
25. Bagaimana maksud dari model teori proses motivasi kerja ?
Jawab :
l Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan – kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan.
l Motivasi merupakan masalah yang kompleks dalam organisasi karena kebutuhan dan keinginan setiap anggota organisasi adalah berbeda – beda dan berkembang atas dasar proses belajar yang berbeda pula.
l Motivasi dapat ditimbulkan baik oleh factor internal maupun eksternal tergantung dari mana suatu kegiatan dimulai.
TUGAS TOU 2.
1. Apa pengertian efisiensi ?
Jawab :
·Perbandingan terbaik atau rasionalitas antara hasil yang di peroleh atau output dengan kegiatan yang dilakukan serta sumber dan waktu yang di gunakan.
2. Bagaimana cara meningkatkan efisiensi kerja ?
Jawab:
·Pelaksanaan fungsi manajemen
·Pemanfaatan sumber daya ekonomi yang tepat
·Pelaksanaan fungsi organisasi sebagai alat pencapain tujuan yang setepat-tepatnya
·Pengarahan dan dinamika organisasi dilakukan untuk pengembangan dan kemajuan yang berkesinambungan
3. Jelaskan ruang lingkup organisasi & metode !
Jawab :
·Menyangkut bidang-bidang khusus dari organisasi dan manajemen yang detail dan luas scopenya
4. Mengapa pada ukuran efisiensi wewenang harus seimbang dengan tanggung jawab yang di bebankan ?
Jawab :
·Karena adanya keterbatasan kemampuan perseorangan
Jawab :
·Perbandingan terbaik atau rasionalitas antara hasil yang di peroleh atau output dengan kegiatan yang dilakukan serta sumber dan waktu yang di gunakan.
2. Bagaimana cara meningkatkan efisiensi kerja ?
Jawab:
·Pelaksanaan fungsi manajemen
·Pemanfaatan sumber daya ekonomi yang tepat
·Pelaksanaan fungsi organisasi sebagai alat pencapain tujuan yang setepat-tepatnya
·Pengarahan dan dinamika organisasi dilakukan untuk pengembangan dan kemajuan yang berkesinambungan
3. Jelaskan ruang lingkup organisasi & metode !
Jawab :
·Menyangkut bidang-bidang khusus dari organisasi dan manajemen yang detail dan luas scopenya
4. Mengapa pada ukuran efisiensi wewenang harus seimbang dengan tanggung jawab yang di bebankan ?
Jawab :
·Karena adanya keterbatasan kemampuan perseorangan
TUGAS TOU 1.
1. Organisasi dapat diartikan sebagai wadah dan sebagai proses, jelaskan dengan singkat !
Jawab :
* Organisasi sebagai wadah, adalah dimana organisasi menjadi tempat manusia untuk saling bekerja sama.
* Organisasi sebagai proses, adalah sebagai proses pengelompokan manusia dalam kerjasama yang efisien.
2. Apa yang di maksud pimpinan dalam pengertian universal ?
Jawab :
· Manager
3. Jelaskan mengapa market & methods tidak dimasukkan ke dalam sumber-sumber manajemen ?
Jawab :
·Karena market & methods merupakan satu acar bagaiman agar sumber – sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan denga tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan denga tepat pula.
4. Apa yang dimaksud dengan material dalam arti fisik ? bagaimana kalau dalam arti non fisik ?
Jawab :
l Fisik
: Bahan – bahan. Contoh : uang, emas, dll
l Non Fisik
: ide – ide, pemikiran.
5. Mengapa uang bisa dijadikan sebagai motivasi dalam bekerja ?
Jawab :
·Karena uang merupakan kebutuhan utama dalam kehidupan manusia untuk memenuhi kebutuhan mereka , sehingga nyaris orang bekerja tidak mengenal waktu untuk mendapatkan uang yang lebih .
Jawab :
* Organisasi sebagai wadah, adalah dimana organisasi menjadi tempat manusia untuk saling bekerja sama.
* Organisasi sebagai proses, adalah sebagai proses pengelompokan manusia dalam kerjasama yang efisien.
2. Apa yang di maksud pimpinan dalam pengertian universal ?
Jawab :
· Manager
3. Jelaskan mengapa market & methods tidak dimasukkan ke dalam sumber-sumber manajemen ?
Jawab :
·Karena market & methods merupakan satu acar bagaiman agar sumber – sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan denga tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan denga tepat pula.
4. Apa yang dimaksud dengan material dalam arti fisik ? bagaimana kalau dalam arti non fisik ?
Jawab :
l Fisik
: Bahan – bahan. Contoh : uang, emas, dll
l Non Fisik
: ide – ide, pemikiran.
5. Mengapa uang bisa dijadikan sebagai motivasi dalam bekerja ?
Jawab :
·Karena uang merupakan kebutuhan utama dalam kehidupan manusia untuk memenuhi kebutuhan mereka , sehingga nyaris orang bekerja tidak mengenal waktu untuk mendapatkan uang yang lebih .
Kamis, 12 November 2009
Bahaya Mercury Dan Hydrokinon
Menjadi cantik adalah keinginan semua wanita. Banyak cara digunakan untuk terlihat lebih cantik dengan pemakaian make up, rambut diwarnai, memakai sabun dan perawatan kulit pencerah wajah atau pemutih kulit. Akan tetapi mereka tidak pernah memikirkan bahaya yang mereka dapatkan apabila salah memilih produk yang mereka gunakan. Banyak kosmetik yang mengandung bahan mercury,pasti sudah banyak yang tahu apa sih itu mercury?
Bahasa umum mercury adalah air raksa dan bersifat karsinogenik, Biasanya terdapat dalam alat pengukur termometer, kebayangkan bahayanya kalo menempel diwajah yang mulus. Sementara pewarna Rhodamin B merupkan pewarna pakaian, masa dipakai untuk muka dan rambut,yang seharusnya pewarna Rhodamin hanya dipakai untuk mewarnai pakaian. Buka marah jadi cantik tapi malah membuat wajah menjadi iritasi.
Kosmetik bermerkury berkhasiat memutihkan kulit gelap tapi berbahaya karena bisa mengakibatkan iritasi, pigmentasi, dan penuaan kulit sejak dini.
Orang berkulit gelap mempunyai zat warna (pigmen) kulit dikenal sebagai melanin, lebih banyak ketimbang orang berkulit putih. Produksi melanin dipengaruhi oleh paparan sinar matahari. Itulah sebabnya, kalau kita sering terkena sinar matahari, kulit menjadi lebih gelap.
Melanin bermanfaat membantu menahan sinar ultraviolet agar tidak merusak kulit dan menimbulkan kanker kulit. Tapi, banyak wanita yang ber kulit gelap, lalu menggunakan kosmetik pemutih, yang kebanyakan mengandung merkury. Sehingga menyebabkan jumlah melanin pada kulit berkurang. Namun, merkuri yang dioleskan pada kulit akan bereaksi dengan sinar ultraviolet, sehingga menyebabkan iritasi, pigmentasi, dan penuaan kulit sejak dini. Merkuri dapat merusak secara permanen organ saraf, ginjal, liver (hati), dan lain-lain. Penggunaan kosmetik bermerkuri oleh ibu hamil, bisa berakibat janin mengalami kerusakan otak dan kecacatan lainnya.
Namun pada tanggal 11 Juni 2009, kepala BPOM Dr. Huniah Rubiana Thamrin Akib, MS, M Kes, SpFk, mengeluarkan Publik Warning NO. KH.00.01.43.2503 mengenai penarikan peredaran 70 item kosmetik yang mengandung bahan berbahaya / bahan dilarang Merkuri, Hidrokinon, Asam Retinoat, Zat Warna Merah K.3 (CI 15585), Merah K.10 (Rhodamin B) dan Jingga K.1 (CI 12075).
70 item tersebut terdiri dari: 18 produk Kosmetik Rias Wajah dan Rias Mata Mengandung Bahan Berbahaya/ Bahan Dilarang, 7 produk Kosmetik Pewarna Rambut Mengandung Bahan Berbahaya/ Bahan Dilarang, 1 produk Kosmetik Sediaan Mandi Mengandung B.Yang terbanyak adalah 44 produk Kosmetik Perawatan Kulit Mengandung Bahan Berbahaya / Bahan Dilarang ahan Berbahaya / Bahan Dilarang.
Oleh sebab itu sebagai wanita yang pintar,memakailah produk yang memang benar aman dan tidak menimbulkan kerusakan pada wajah kita. Sudah banyak yang menjadi korban akan kosmetik yang mengandung mercury bukan jadi cantik akan tetapi malah menjadi iritasi dan gatal-gatal,bahkan ada yang terkena kanker kulit dan kanker otak karena kosmetik tersebut.
Bahasa umum mercury adalah air raksa dan bersifat karsinogenik, Biasanya terdapat dalam alat pengukur termometer, kebayangkan bahayanya kalo menempel diwajah yang mulus. Sementara pewarna Rhodamin B merupkan pewarna pakaian, masa dipakai untuk muka dan rambut,yang seharusnya pewarna Rhodamin hanya dipakai untuk mewarnai pakaian. Buka marah jadi cantik tapi malah membuat wajah menjadi iritasi.
Kosmetik bermerkury berkhasiat memutihkan kulit gelap tapi berbahaya karena bisa mengakibatkan iritasi, pigmentasi, dan penuaan kulit sejak dini.
Orang berkulit gelap mempunyai zat warna (pigmen) kulit dikenal sebagai melanin, lebih banyak ketimbang orang berkulit putih. Produksi melanin dipengaruhi oleh paparan sinar matahari. Itulah sebabnya, kalau kita sering terkena sinar matahari, kulit menjadi lebih gelap.
Melanin bermanfaat membantu menahan sinar ultraviolet agar tidak merusak kulit dan menimbulkan kanker kulit. Tapi, banyak wanita yang ber kulit gelap, lalu menggunakan kosmetik pemutih, yang kebanyakan mengandung merkury. Sehingga menyebabkan jumlah melanin pada kulit berkurang. Namun, merkuri yang dioleskan pada kulit akan bereaksi dengan sinar ultraviolet, sehingga menyebabkan iritasi, pigmentasi, dan penuaan kulit sejak dini. Merkuri dapat merusak secara permanen organ saraf, ginjal, liver (hati), dan lain-lain. Penggunaan kosmetik bermerkuri oleh ibu hamil, bisa berakibat janin mengalami kerusakan otak dan kecacatan lainnya.
Namun pada tanggal 11 Juni 2009, kepala BPOM Dr. Huniah Rubiana Thamrin Akib, MS, M Kes, SpFk, mengeluarkan Publik Warning NO. KH.00.01.43.2503 mengenai penarikan peredaran 70 item kosmetik yang mengandung bahan berbahaya / bahan dilarang Merkuri, Hidrokinon, Asam Retinoat, Zat Warna Merah K.3 (CI 15585), Merah K.10 (Rhodamin B) dan Jingga K.1 (CI 12075).
70 item tersebut terdiri dari: 18 produk Kosmetik Rias Wajah dan Rias Mata Mengandung Bahan Berbahaya/ Bahan Dilarang, 7 produk Kosmetik Pewarna Rambut Mengandung Bahan Berbahaya/ Bahan Dilarang, 1 produk Kosmetik Sediaan Mandi Mengandung B.Yang terbanyak adalah 44 produk Kosmetik Perawatan Kulit Mengandung Bahan Berbahaya / Bahan Dilarang ahan Berbahaya / Bahan Dilarang.
Oleh sebab itu sebagai wanita yang pintar,memakailah produk yang memang benar aman dan tidak menimbulkan kerusakan pada wajah kita. Sudah banyak yang menjadi korban akan kosmetik yang mengandung mercury bukan jadi cantik akan tetapi malah menjadi iritasi dan gatal-gatal,bahkan ada yang terkena kanker kulit dan kanker otak karena kosmetik tersebut.
Pentingnya melestarikan budaya
Budaya adalah suatu warisan dari leluhur atau nenek moyang kita yang tidak ternilai harganya. Negara Indonesia disebut Negara maritim karena dikelilingin oleh banyak pulau, budaya Indonesia sangat banyak dan beraneka ragam,budaya itulah yang seharusnya kita jaga dan kita lestarikan agar tidak punah atuapun diclam oleh Negara lain.
Indonesia Negara yang sangat kaya dan unik,tidak ada Negara lain yang banyak sekali sukunya seperti Negara Indonesia. Tapi sangat disayangkan setelah banyak pengakuan dari negara lain bahwa tari pendet yang berasal dari bali,masakan padang,reog diponogoro diclam oleh negara tetangga baru Indonesia merasa itu adalah budaya yang harus dilestarikan. Negara tetangga menjadikan budaya kita sebagai aset pariwisata yang sangat menguntungkan. Mangapa kita tidak melakukan itu? yang berdampak positip bagi Negara kita, Baik dalam bertambahnya pendapatan Negara dan kita juga sudah melestarikan budaya.
Saya sebagai generasi muda ingin sekali memberikan pencerahan bahwa budaya itu perlu dilestarikan salah satunya adalah tidak malu belajar menari dari 30 propinsi yang ada diindonesia dan seandainya kita bisa kita harus mengajarkannya kepada anak-anak yang masih dini karena mereka adalah salah satu generasi bangsa yang akan memimpin negeri kita tercinta ini yaitu Indonesia.
Satu hal lagi yang bisa kita lakukan,memang tidak akan mengalami perubahan besar tetapi dari hal kecil yang kita lakukan kita mendapat perubahan yang besar. Janganlah malu memakai produk dalam negeri bukan berarti produk dalam negeri itu kulitas dan kuantitasnya tidak bagus. Malahan produk indonesia banyak disukai oleh Negara tetangga. Buktinya saja batik, banyak sekali turis manca Negara yang membawa cendra mata batik apabila datang keindonesia. Jadi megapa kita harus malu memakai produk dalam negeri? malahan membantu perekonomian di Negara kita.
Indonesia Negara yang sangat kaya dan unik,tidak ada Negara lain yang banyak sekali sukunya seperti Negara Indonesia. Tapi sangat disayangkan setelah banyak pengakuan dari negara lain bahwa tari pendet yang berasal dari bali,masakan padang,reog diponogoro diclam oleh negara tetangga baru Indonesia merasa itu adalah budaya yang harus dilestarikan. Negara tetangga menjadikan budaya kita sebagai aset pariwisata yang sangat menguntungkan. Mangapa kita tidak melakukan itu? yang berdampak positip bagi Negara kita, Baik dalam bertambahnya pendapatan Negara dan kita juga sudah melestarikan budaya.
Saya sebagai generasi muda ingin sekali memberikan pencerahan bahwa budaya itu perlu dilestarikan salah satunya adalah tidak malu belajar menari dari 30 propinsi yang ada diindonesia dan seandainya kita bisa kita harus mengajarkannya kepada anak-anak yang masih dini karena mereka adalah salah satu generasi bangsa yang akan memimpin negeri kita tercinta ini yaitu Indonesia.
Satu hal lagi yang bisa kita lakukan,memang tidak akan mengalami perubahan besar tetapi dari hal kecil yang kita lakukan kita mendapat perubahan yang besar. Janganlah malu memakai produk dalam negeri bukan berarti produk dalam negeri itu kulitas dan kuantitasnya tidak bagus. Malahan produk indonesia banyak disukai oleh Negara tetangga. Buktinya saja batik, banyak sekali turis manca Negara yang membawa cendra mata batik apabila datang keindonesia. Jadi megapa kita harus malu memakai produk dalam negeri? malahan membantu perekonomian di Negara kita.
Komunikasi dalam suatu organisasi
komunikasi dalam suatu organisasi sangat penting karena dengan adanya komunikasi maka seseorang bisa berhubungan dengan orang lain dan saling bertukar pikiran yang bisa menambah wawasan seseorang dalam bekerja atau menjalani kehidupan sehari-hari. Maka untuk membina hubungan kerja antar pegawai maupun antar atasan bawahan perlulah membicarakan komunikasi secara lebih terperinci.
Dibawah ini ada beberapa pendapat yang mendifinisikan komunikasi secara terpisah diantaranya:
1.Keith davis, komunikasi adalah suatu proses penyampaian informasi dan pengertian dari suatu orang keorang yang lain.
2.Chester I Barnard,komunikasi adalah suatu alat dimana orang-orang yang bersangkutan saling berhubungan satu sama lain dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan umum.
3.Koontz O’Donnell,komunikasi adalah sebagai suatu pemindahan informasi dari satu orang keorang yang lain.
Dari ketiga pendapat diatas bisa disimpulkan bahwa didalam komunikasi harus mencakup tiga hal penting agar komunikasi tersebut berhasil baik:
1.Harus ada sipembawa berita atau biasa disebut komunikator(sender).
2.Harus ada sipenerima berita atau biasa disebut komunikan (receiver).
3.Berita atau informasi yang akan disampaikan.
Dalam suatu organisasi komunikasi dilakukan untuk menyampaikan berita,perintah dari atasan,pemberitahuan kebijaksanaan perusahaan,ataupun untuk menanggapi masalah bawahan atau keluhan bawahan. Dengan demikian keluhan,masalah maupun informasi yang diperlukan antar karyawan maupun antar atasan-atasan bisa dilakukan/diselesaikan dengan baik.
Biasanya seseorang yang melakukan komunikasi dengan seseorang mempunyai tujuan yang berbeda-beda tergantung pada maksud pribadi seseorang. Seseorang yang melakukan komunikasi dengan orang lain bisa bertujuan untuk memberikan informasi kepada orang yang menerima berita tersebut, bisa juga seseorang yang melakukan komunikasi dengan orang lain karena bertujuan untuk memperoleh berita yang diperlukan dalam melaksanakan pekerjaannya tetapi juga bisa seseorang yang melakukan komunikasi dengan orang lain karena bertujuan untuk merundingkan sesuatu atau musyawarah untuk mencapai persetujuan diantara mereka.
Komunikasi bisa dilakukan dengan cara-cara sebagai berikut:
1.Komunikasi langsung yaitu komunikasi yang dilakukan dengan menyampaikan berita ,laporan maupunperintah antara sipengirim berita(komunikator) kepada sipengirim berta(komunikan) dilakukan secara langsung, sehingga kalau sipenerima berate melakukan respon umpan balik yang terjadi juga diteriam oleh sipengirim berita juga secara langsung(pada saat itu juga).
2.Komunikasi tidak langsung yaitu komunikasi yang terjadi jika menyampaikan berita tidak dilakukan secara langsung, hanya melalui orang lain ataupun secara tertulis. Komunikasi ini mengakibatkan komunikasi yang tertunda.
3.Komunikasi horizontal yaitu komunikasi ini terjadi apabila pesan, berita laporan maupun informasi yang disampaikan oleh si komunikator kepada si komunikan bertujuan untuk mejalin hubungan baik dengan sesama karyawan maupun bertujuan untuk melakukan koordinasi dalam bekerja sama.
4.Komunikasi formal yaitu komunikasi yang dilakukan sesama anggota organisasi disesuaikan dengan urutan/tingakatan dalam stuktur organisasi.
5.Komunikasi informal yaitu komunikasi yang terjadi karena adanya komunikasi antara sesama karyawan dalam suatu organisasi. Biasanya disebarkamn melalui desas-desus atau kabar angin dari mulut ke mulut dalam suatu organisasi diamna kebenarannya tidak bisa dijamin karena kadang-kadang bertentangan dengan perusahaan.
Dibawah ini ada beberapa pendapat yang mendifinisikan komunikasi secara terpisah diantaranya:
1.Keith davis, komunikasi adalah suatu proses penyampaian informasi dan pengertian dari suatu orang keorang yang lain.
2.Chester I Barnard,komunikasi adalah suatu alat dimana orang-orang yang bersangkutan saling berhubungan satu sama lain dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan umum.
3.Koontz O’Donnell,komunikasi adalah sebagai suatu pemindahan informasi dari satu orang keorang yang lain.
Dari ketiga pendapat diatas bisa disimpulkan bahwa didalam komunikasi harus mencakup tiga hal penting agar komunikasi tersebut berhasil baik:
1.Harus ada sipembawa berita atau biasa disebut komunikator(sender).
2.Harus ada sipenerima berita atau biasa disebut komunikan (receiver).
3.Berita atau informasi yang akan disampaikan.
Dalam suatu organisasi komunikasi dilakukan untuk menyampaikan berita,perintah dari atasan,pemberitahuan kebijaksanaan perusahaan,ataupun untuk menanggapi masalah bawahan atau keluhan bawahan. Dengan demikian keluhan,masalah maupun informasi yang diperlukan antar karyawan maupun antar atasan-atasan bisa dilakukan/diselesaikan dengan baik.
Biasanya seseorang yang melakukan komunikasi dengan seseorang mempunyai tujuan yang berbeda-beda tergantung pada maksud pribadi seseorang. Seseorang yang melakukan komunikasi dengan orang lain bisa bertujuan untuk memberikan informasi kepada orang yang menerima berita tersebut, bisa juga seseorang yang melakukan komunikasi dengan orang lain karena bertujuan untuk memperoleh berita yang diperlukan dalam melaksanakan pekerjaannya tetapi juga bisa seseorang yang melakukan komunikasi dengan orang lain karena bertujuan untuk merundingkan sesuatu atau musyawarah untuk mencapai persetujuan diantara mereka.
Komunikasi bisa dilakukan dengan cara-cara sebagai berikut:
1.Komunikasi langsung yaitu komunikasi yang dilakukan dengan menyampaikan berita ,laporan maupunperintah antara sipengirim berita(komunikator) kepada sipengirim berta(komunikan) dilakukan secara langsung, sehingga kalau sipenerima berate melakukan respon umpan balik yang terjadi juga diteriam oleh sipengirim berita juga secara langsung(pada saat itu juga).
2.Komunikasi tidak langsung yaitu komunikasi yang terjadi jika menyampaikan berita tidak dilakukan secara langsung, hanya melalui orang lain ataupun secara tertulis. Komunikasi ini mengakibatkan komunikasi yang tertunda.
3.Komunikasi horizontal yaitu komunikasi ini terjadi apabila pesan, berita laporan maupun informasi yang disampaikan oleh si komunikator kepada si komunikan bertujuan untuk mejalin hubungan baik dengan sesama karyawan maupun bertujuan untuk melakukan koordinasi dalam bekerja sama.
4.Komunikasi formal yaitu komunikasi yang dilakukan sesama anggota organisasi disesuaikan dengan urutan/tingakatan dalam stuktur organisasi.
5.Komunikasi informal yaitu komunikasi yang terjadi karena adanya komunikasi antara sesama karyawan dalam suatu organisasi. Biasanya disebarkamn melalui desas-desus atau kabar angin dari mulut ke mulut dalam suatu organisasi diamna kebenarannya tidak bisa dijamin karena kadang-kadang bertentangan dengan perusahaan.
Langganan:
Postingan (Atom)
